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为降低成本 企业竟选择性缴纳社保

“刚面试成功了一家公司,工作环境、工资收入、工作内容和休息休假都还不错,就是要入职满一年才能给缴社保,?#38477;?#35201;不要去?”近日,准备换工作的长春市民小薇十分纠结。

?#23548;?#19978;,像小薇一样因就职公司未依法缴纳社保而苦恼的人并不少见。缴纳社保是职工在退休后、生病后、因工致伤后、丧失?#25237;?#33021;力后、失业后的基本保障,也是其依法应享受的福利之一。然而现实中,一些企业因想降低成本等原因,晚缴、少缴或不缴社保,一些企业选择性缴纳,或只是发放所?#38477;纳?#20445;津贴?#21019;?#26367;。律师提醒,一旦发生?#25237;?#32416;纷,企业可能得不偿失。

核心人才多缴,普通职工少缴、晚缴或不缴

双双是吉林某医药公司的销售代表,入职半年多了,到现在公司还没给她缴社保。

“我们公司中层以上管理者才给正常缴社保,普通职工要工作一年以上才缴,而?#19968;?#26159;按长春最低工资标准缴。高管的缴纳基数相对高些,也只有老板和老板爱人才有公积金。”双双告诉记者,这样的制度让她对公司非常没有安全感和归属?#23567;?/p>

已经工作14年的崔女士一直在各类商品门店做销售?#20445;?#36825;些年没少换工作,但始终不变的是一直没缴过社保。眼看着要“奔四”了,崔女士考虑自己做个小买卖,多赚些钱养老,实在不行就自己去缴养老保险。

从来没缴过保险的还有长春一家包装公司?#32435;?#35745;师小李。他工作已快10年,在他看来,像这种几十人的小型民营企业,不缴保险很普遍,“至于养老金,等到年纪了再想办法。”

农民工老费刚入职长春某机械制造公司不久,转正后已经和企业签订了不缴社保协议,企业负担部分直接以工资方式发给他,这让工作并不稳定且看重工资过于社保的老费特别满意。

“企业也没办法,用人成本太高了。”一个企业老板?#25285;?#22312;重负?#19978;攏?#20225;业只能“看人下?#35828;?rdquo;,核心人才多缴,普通职工少缴、晚缴或不缴。基层岗位尤其是农民工岗位,因流动性很大,社保增减员?#20013;?#38750;常繁琐,为便利起见,?#19981;崾实?#24310;长这些岗位职工社保的代缴?#22868;洹?/p>

一旦发生?#25237;?#32416;纷,企业可能得不偿失

随着职工的法律意?#23545;?#26469;越强,很多人在与企业发生?#25237;?#32416;?#36164;保?#20250;把社保欠缴问题作为原因之一,将用人单位诉至法院。

吉林省某工程咨询公司李某索赔?#31119;?#26159;长春市总法律援助案例之一。本案中,李某入职7个月后,公司以其不适合在单位长期发展为由将他辞退。长春市总参与援助后,以企业因未订立?#25237;?#21512;同、未支?#37117;?#29677;?#36873;?#26410;依法缴纳社会保险并违法解除?#25237;?#20851;系应予以赔偿为由,诉至长春市南关区人民法院。等待开庭期间,工会工作人员劝服双方通过调解解决问题,企业最终同意赔偿李某1.75万元。

“在我们处理的?#25237;?#20105;议援助案件中,企业因没有为职工缴纳社保而需要?#26800;?#32463;济补偿的并不少见。躲缴社保也许一时能够节省企业用工成本,但一旦发生?#25237;?#32416;纷,企业就须付出法律代价。”长春市总职工服务中心法律援助部的工作人员说。

在长春市某乡政府?#31243;?#20570;厨师的张某,2013年与单位解除?#25237;?#21512;同,在结清工资和住房公积金后,他才发现单位一直没有为自己缴纳社会保险。多?#35859;?#28041;无果后,张某?#19994;?#38271;春市总寻求法律援助。

此案先后历经区级仲裁和法院拒绝受理、长春市?#24615;?#39539;回请求、吉林省高院予以支持多个程序,最终,被告乡政府同意调解,支付张某17.6万元赔偿金。

值得一提的是,按照吉林省高院印发的《关于审理?#25237;?#20105;议案件的指?#23478;?#35265;》第6条规定,?#25237;?#32773;以用人单位没有为其办理社会保险?#20013;?#27424;缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险为由,要求用人单位履行上述义务而诉至人民法院的,一般不予受理。此案代理律师认为,这一规定与最高法相关规定“打架”。此案最终以法院受理、职工拿到赔偿落幕后,吉林省高?#33322;?#20854;收录在审判实务?#23567;?#20063;就是?#25285;?#20877;遇同类案件,全省各级法院须予以受理和支持。

职工主动放弃权利,也是在“推波助澜”

“按照我国现行法律规定,除了例如非全日制用工等个别情况外,有?#25237;?#20851;系就应该按照法定比例为职工缴纳社会保险,不缴纳、少缴纳、漏缴纳以及所谓发放社保津贴的行为都是违法行为。”中央财经大学法学?#33322;?#25480;,?#25237;?#27861;和社会保障法研究中心主任沈建峰说。

沈建峰告诉记者,上述行为扰乱了国?#19994;纳?#20445;秩序,不利于社会保险本身的良性发展;不缴、少缴社会保险将导致?#25237;?#32773;不能正常享受社会保险待遇,侵害?#25237;?#32773;权益;此外,对用人单位来讲,不缴纳社会保险也存在风险。

“根据相关法律规定,用人单位不缴纳社保是?#25237;?#32773;立即解除?#25237;?#21512;同并主张经济补偿的重要事由,也就是?#25285;?#29992;人单位可能要?#26800;?#34917;缴社保并支付经济补偿的风险。”沈建峰说。

“很多企业之所以选择性缴纳社保,与职工不积极主张权利有很大关系。”吉林省总援助律师王雨琦说。

王雨琦告诉记者,社保缴纳由企业自行申报,社保管理部门没有精力一一进?#23633;?#26597;,除非遇到职工主动?#20174;常?#25165;能予以稽查罚款等处理。

“有的职工因不想在企业长干或者不想负担个人须?#26800;5纳?#20445;费用,?#19981;?#20027;动选择不缴社保。”王雨琦?#25285;?ldquo;这些职工有的认为自己离退休还很遥远,一般是过了一定年龄之后才考虑这个问题,殊不知不缴社保还会导致其无法享受可能随时面临的医疗、生育、失业和工伤相关待遇。”

据悉,4月4日,国务院办公厅已正?#25509;?#21457;《降低社会保险费?#39318;?#21512;方案?#32602;?#35201;求5月1日起降低养老保险单位缴费比例至16%,相较之前的费率水平,相当于降低五分之一,同?#22868;?#32493;阶段性降低失业保险、工伤保险费率,并合理降低部分参保人员和企业?#32435;?#20445;缴费基数,预计全年可减轻企业社保缴费负担3000多亿元。此外,该方案还特别强调,各地不得采取任何增加小微企业?#23548;?#32564;费负担的做法,不得自行对历?#38750;?#36153;进?#23633;?#20013;清缴,这对企业来说无疑是福音。

“我国正在进行实质降低社保负担,同时严格收缴制度的改革,提示企业在与职工存在?#25237;?#20851;系?#20445;?#24212;该依法缴纳社会保险。”沈建峰说。(柳姗姗)

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